採用方針と募集職種について

価値あるシステムの創造とともに、働く社員に最善の環境を提供する。エラスティックワークスでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。
圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？
いつの時代も、世の中を変えてきたのは、新しいテクノロジー。
テクノロジーが大好きだという気持ちを大切に、挑戦し続けること、変化し続けること、これがエラスティックワークスの働き方です。

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ITエンジニアの募集要項

プロジェクトマネージャの募集要項

採用プロセス

選考の流れは、「カジュアル面談」→「書類選考(履歴書、職務経歴書）」→「最終面談 」の3ステップです。

カジュアル面談は、エラスティックワークスが皆さまの求める環境なのか、力を発揮していただける環境なのか、ズレを生まないために、実際の選考にお進みいただく前にご確認いただくことを目的として実施しております。
エラスティックワークスに少しでもご興味をお持ちいただいている方は、ぜひ一度、ざっくばらんにお話させてください。カジュアル面談実施後、「すぐに応募したい」「数か月後に改めて検討したい」「今回は応募しない」など、ご希望に合わせた進め方を提案させていただきます。

※面談は、原則オンラインでの実施を想定しております。
※面談日・入社日はご相談に応じます。

給与シュミレーション

弊社の社員の給与の年総額は、固定額と歩合額の合算で決まります。
そのうち固定額は月ごとに支給され、歩合額は賞与として年二回に分割して支給されます。

まずは社員が希望する年収に応じて年間売上目標を設定します。
目標の達成が100%に満たない場合、その達成率によって歩合額が減少します。

モデルケース

年間売上目標	目標達成率	固定額	歩合額	給与の年総額
1500万円	100%	500万円	500万円	1000万円
1500万円	80%	500万円	400万円	900万円
1500万円	60%	500万円	300万円	800万円